Zasadniczo nie trzeba informować nikogo ponad to, co jest nam niezbędne do normalnego funkcjonowania. Zatem szkołę, pracodawcę informujemy tylko o tyle, o ile chcemy żeby, się o tym dowiedzieli. Z drugiej zaś strony przyjmując, że w sprawie zapadło korzystne orzeczenie, osoba transpłciowa zapewne trwale funkcjonuje w swoim środowisku i korekta płci dla nikogo nie powinna być zaskoczeniem.
Co do urzędów, to o wyroku ustalającym nową płeć informujemy tylko, o ile znajduje się w nim punkt dotyczący zmiany imienia i nazwiska. Jeśli nie ma takiego punktu, wówczas należy wszcząć odpowiednie postępowanie administracyjne o zmianę imienia i nazwiska. Dopiero po korekcie aktu urodzenia i nadaniu nowego numeru PESEL powiadamiany kolejne urzędy.
Aktualizacja danych w instytucjach publicznych i miejscu zatrudnienia po zmianie płci
Po prawomocnym ustaleniu płci metrykalnej pojawia się również praktyczny wymiar funkcjonowania w systemie administracyjnym. W przestrzeni publicznej często pojawia się pytanie, jakie urzędy informować o zmianie płci, ponieważ aktualizacja danych osobowych dotyczy wielu rejestrów państwowych. Zasadnicze znaczenie ma najpierw korekta aktu urodzenia oraz nadanie nowego numeru PESEL. W dalszej kolejności aktualizacja danych następuje w instytucjach korzystających z rejestru PESEL, między innymi w systemie ubezpieczeń społecznych, urzędzie skarbowym czy w dokumentacji medycznej. W kontekście zatrudnienia pojawiają się również zagadnienia związane z funkcjonowaniem w miejscu pracy oraz obowiązkami pracodawcy przy zmianie płci, które obejmują przede wszystkim aktualizację danych kadrowych, dokumentacji pracowniczej oraz respektowanie zasady równego traktowania wynikającej z przepisów prawa pracy i regulacji antydyskryminacyjnych.
0 komentarzy