Zastanawiasz się, czy to, czego doświadczasz w pracy, to już mobbing? Mec. Anna Grudzień-Kurpiewska podpowiada, jak rozpoznać mobbing w miejscu pracy.
Kiedy zachowanie w pracy może być mobbingiem?
Mobbing w rozumieniu Kodeksu pracy dotyczy pracownika i wymaga spełnienia ustawowych przesłanek, w tym uporczywego i długotrwałego nękania lub zastraszania. Przy ocenie znaczenie mają także skutki zachowań lub ich cel, np. poniżenie, ośmieszenie albo izolowanie pracownika. Nie ma jednej minimalnej liczby dni, po której każde naganne zachowanie automatycznie staje się mobbingiem.
Pojedynczy konflikt czy incydent nie musi spełniać tej definicji, ale może stanowić dyskryminację, naruszenie dóbr osobistych lub inne naruszenie prawa. Brak podstaw do uznania mobbingu nie oznacza więc braku ochrony.
Notuj zdarzenia, zachowuj korespondencję i ustalaj świadków. Sprawdź procedurę zgłoszeń u pracodawcy; możesz też skorzystać z porady Państwowej Inspekcji Pracy lub pomocy prawnej.
Zobacz, jak pomagamy w sprawach dotyczących dyskryminacji i naruszeń praw w pracy.
Informacje ogólne, aktualizacja: 17 września 2026 r. Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy — mobbing i dyskryminacja.
0 komentarzy